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招聘讲师授课见证
周剑熙
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客户:广东恒兴饲料实业股份有限公司 地点:广东省 - 湛江 时间:2015/10/13 0:00:00 在恒兴股份公司总部为30多家子公司视频培训(全国联网,现场直
包心强
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不能问的8个问题
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1)求职人的年龄和出生日期不能问;2)求职人是否结婚不能问;3)求职人是否美国公民不能问;4)求职人身体是否有残障不能问;5)求职人是否吸烟、喝酒不能问;6)求职人
彭林
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网站?
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网站?这个正是好多企业在人才
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时所遇到的问题,当今社会,是信息传递飞快的网络社会,天天往
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第1章 总则第1条 目的1.及时补充公司人力资源,弥补岗位空缺,满足公司用人需求,促进公司经营发展战略的实现。2.规范企业员工
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员工?前天,去一个朋友那里,他正在面试员工,他是一间销售型的IT公司,员工有50多人。面试完毕后,他说现在公司员工有缺口,
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有压力。我笑了笑了,问他
刘武
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客户:河北省石家庄创新职业资格培训中心 地点:河北省 - 石家庄 时间:2012/3/30 0:00:00 1、以谈话和观察为主要工具 2、面试是一个双向沟通的过程
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与配置【培训师】:安新强【培训时间】:1天【课程提纲】:第一单元、企业
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标准的发展趋势一、从单一标准向复合标准二、从岗位基本需求向岗位胜任力需求三、从直觉
石定坤
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时主要看什么?
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很多人事主管在被问到这个问题的时候,都会说,我们看他的学历和经验。是,这两点很重要,如果这两点都非常满足你的需要,这是否就意味着他一定就适合你公司的发展呢? 问题
王美江
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客户:世为集团 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/10/26 0:00:00 人力资源之
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张晓彤
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做老板的经常会抱怨:人力资源部为什么招不到公司缺乏的人才?为什么员工的绩效考核分数这么高,公司业绩却上不去?为什么优秀的员工总是留不住?日前,在外企当过10年人力资
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