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规则一：连贯地理解大多数初学者会犯一个致命的错误，那就是将每个表情或动作分离开来，在忽视其他相联系的表情、动作或者大环境的情况下，孤立、片面地解读他人的肢体语言。譬如说
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对录用人员评估，是指根据招聘计划对录用人员的数量和质量进行评价的过程。由于现实中存在很多影响转换率和工作绩效的因素，所以，对招聘工作质量的评估也非常不易。对录用人员评
我们的记忆力不足以让我们记住所有候选人的所有信息，所以在做面试记录时要注意以下事项：在面试计划上直接做记录不要试图记下每一个字，只要记录与工作相关的关键信息要让候选人知
上期我们讨论了行为面试法（STAR）的概念和要点，有读者提问：“如何在企业招聘面试中有效应用STAR法，才能看人不走眼，招到真正有料的人才？”。SATR法是招聘面试的一
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