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[郭旭华]慧天下-精鹰计划-高效沟通-学会倾听A_腾讯视频

郭旭华慧天下培训内训

慧天下顾问，总部设在深圳，目前拥有管理咨询与企业培训两大核心业务，专注于人力资源管理，绩效、薪酬模块以及合伙人模式（阿米巴和股权）。慧天下顾问——中国第一家将绩效、阿米巴、股权打通，全方位激励骨干的

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[郭旭华]慧天下-精鹰计划-有效沟通-与下属沟通_腾讯视频

中层管理团队建设领导力沟通技巧执行力

概况西安理工大学工商管理硕士（MBA）华为大学人力资源高级顾问阿里巴巴“六脉神剑”（薪酬绩效合伙人）清华总裁班、前程无忧、聚成股份特聘绩效专家深圳首届企业大讲堂开班讲师深圳网贸会特聘

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[郭旭华]慧天下-精鹰计划-沟通三问和作用_腾讯视频

团队建设中层管理领导力沟通技巧

郭旭华老师西安理工大学工商管理硕士（MBA）华为大学人力资源高级顾问阿里巴巴“六脉神剑”（薪酬绩效合伙人）清华总裁班、前程无忧、聚成股份特聘绩效专家深圳首届企业大讲堂开班讲师深圳网贸会

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[郭旭华]薪酬设计一

绩效管理薪酬管理

调薪不等于加薪，调薪有标准，考核标准档位参考标准。销售专员考核业绩设计标准，不同销售晋升岗位有不同的考核指标。

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[郭旭华]薪酬设计二

薪酬管理绩效管理

个性化考核设计——正负激励，列举红某的成功案例：业务及业务管理岗达成销售不同目标，给予不同的物质奖励，从情感和物质上让员工更有归属感，留住销售人才。

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[郭旭华]郭旭华-广义薪酬

绩效管理薪酬管理

企业要想留住人才，就要设立全面的薪酬体系：除了要有内在的看得见的工资待遇，还要设立外在的激励体系，包括晋升平台，公平有效的竞争制度等等~

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[郭旭华]郭旭华-绩效薪酬落地

薪酬管理绩效管理

如何才能设定全面高效的绩效薪酬，需要我们改变自己一贯的思维模式，从认知和理念上多角度发散性思维，思路打开了，才能将绩效薪酬等管理工具发挥最大的作用。

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[郭旭华]郭旭华-合伙人模式

股权激励商业模式

合伙人常见模式之阿米巴模式和股权模式，阿米巴独立核算如何运营，以及在运营中注意要点，并总结世界知名企业在运营阿米巴模式中我们可学习借鉴之处，延展股权模式与阿米巴区别之处。

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[郭旭华]郭旭华-绩效体系构建

薪酬管理绩效管理

如何设立客观的绩效体系，首先要明确各个岗位职责，熟悉其工作内容，综合各方考评，不能主观偏颇，否则就错误使用了绩效激励这一工具。

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[郭旭华]郭旭华-企业绩效薪酬设计比例

薪酬管理绩效管理

如何做好绩效薪酬设计比列，根据公司，岗位实际情况，设立考核机制，但考核的目的不是为了负激励，而是为了更好的调动员工的积极性，因此，在薪酬设计方面要科学，分几个步骤多方位进行。

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