为此,张守春老师整合了现代最先进、规范的薪资设计技术和管理理念,在国内独创了“3E薪酬体系”,针对国内企业薪酬体系的特点,为企业量身打造,满足企业的实际需求。让学员在轻松愉快、互动热烈的氛围中掌握3E
在新的《劳动合同法》下,人力资源部要做好沟通、做好参与、做好影响,刚才几位嘉宾谈的我非常赞同,我把影响分成沟通和参与,比如薪酬制度设计阶段,我们强调参与,在薪酬制度的实施阶段,强调的是沟通,让他们参与
薪酬设计的第一原则是什么?是公平,还是激励?”接着,他根据自己的经验给出了答案:“我认为是公平,只有在公平的基础上,企业才能以固定薪资加奖金的方式进行有效激励。” 众所周知,合理的薪酬体系是企业吸引人